Cette semaine, j'ai passé un moment extraordinaire et inspirant à la conférence CrossKnowledge Next 2018. En tant que CrossKnowledgepour Singapour, la Malaisie et HK, nous sommes ravis d'apporter notre expertise sur la mise en œuvre et la conception de solutions d'apprentissage numérique dans la région.
Il était opportun que la même semaine, HRM Asia publie les premiers résultats de son étude "Prospérer dans un monde d'apprentissage numérique". Les résultats montrent que la grande majorité des personnes interrogées s'attendent à ce que leur organisation utilise davantage l'apprentissage numérique au cours des 12 prochains mois.
La numérisation, l'IA, l'apprentissage automatique et d'autres technologies perturbatrices modifient profondément les pratiques de gestion des personnes et la manière dont nous travaillerons à l'avenir.
Effrayant ?
Êtes-vous d'accord avec Albert Einstein ?
Je crains le jour où la technologie se confondra avec notre humanité. - Albert Einstein
Amazon pourrait être d'accord cette semaine puisqu'elle a dû licencier son chatbot pour discrimination à l'encontre des candidates. Selon Reutersle système d'IA a été formé à partir de données soumises par un public majoritairement masculin, et s'est donc appris à préférer les demandeurs d'emploi masculins.
En outre, le Fonds monétaire international (FMI) Le Fonds monétaire international (FMI) a prévenu que les nouvelles technologies, telles que l'intelligence artificielle et l'automatisation, pourraient supprimer jusqu'à 180 millions d'emplois pour les femmes dans le monde.
Passionnant ?
Selon une nouvelle étude du McKinsey Global Institute, l'IA pourrait apporter 13 000 milliards de dollars supplémentaires au PIB mondial d'ici à 2030, soit une croissance moyenne du PIB d'environ 1,2 % par an sur l'ensemble de la période. "Ce chiffre est comparable à l'impact de la vapeur dans les années 1800, des robots dans l'industrie manufacturière dans les années 1900 et des technologies de l'information dans les années 2000.
Alors que les changements des nouvelles technologies perturbatrices sont rapides, Jacques Bughin, expert chez McKinsey, s'attend à ce que la technologie de l'IA, comme la plupart des nouvelles technologies perturbatrices, prenne de 10 à 30 ans pour se répandre dans tous les secteurs afin d'atteindre une économie d'échelle.
Cette semaine, j'ai sélectionné pour vous des articles sur le potentiel et les dangers de l'intelligence artificielle et sur la manière dont vous pouvez vous préparer au travail du futur. Ne manquez pas de regarder l'exposé visionnaire de l'informaticien Kai-Fu Lee sur "Comment l'IA peut sauver notre humanité".
Comment la concurrence favorise l'adoption rapide de l'IA
Une course féroce à la concurrence entre les entreprises semble se dessiner, avec un écart grandissant entre celles qui investissent dans l'IA et celles qui ne le font pas. Ce fossé peut faciliter la "destruction créatrice" et la concurrence entre les entreprises, de sorte que la réaffectation des ressources vers les entreprises les plus performantes améliore le dynamisme de l'ensemble des économies. Mais il ne fait aucun doute que la transition peut provoquer des perturbations et des chocs dans l'économie. Ces compromis doivent être compris et gérés de manière appropriée afin d'exploiter le potentiel de l'IA pour l'économie mondiale.
L'essor de l'économie émotionnelle dans le monde de l'IA
L'intelligence artificielle est en train de réorienter radicalement la nature même de la main-d'œuvre. Alors que l'automatisation ouvre la voie à l'abandon des tâches techniques routinières aux robots, une nouvelle monnaie d'échange inestimable est apparue sur le lieu de travail : l'économie émotionnelle. Dans ce domaine, les employés qui possèdent des "compétences douces" ou une intelligence émotionnelle sont très recherchés - une élite émergente. L'empathie, la communication, l'adaptabilité et la résolution de problèmes deviendront l'atout le plus précieux d'un employé, sans parler des attributs les plus recherchés par les départements des ressources humaines et les employeurs.
Votre PDG doit-il avoir peur de l'IA ?
Selon Daniel Kahneman, spécialiste de la psychologie du jugement, l'IA pourrait même s'avérer plus performante que l'homme en matière de jugement, grâce à la manière dont les algorithmes sont conçus pour éliminer le bruit des décisions impulsives et irrationnelles prises par l'homme. Alors que l'idée communément admise est que l'IA et l'automatisation feraient disparaître la plupart des emplois manuels, la sophistication dont font preuve les logiciels alimentés par l'IA pourrait également être "très menaçante pour les dirigeants", ceux qui occupent des postes de direction, a déclaré M. Kahneman lors d'une conférence sur l'analyse des personnes organisée à Wharton.
BONUS : Comment l'IA peut sauver notre humanité
L'IA transforme massivement notre monde, mais il y a une chose qu'elle ne peut pas faire : aimer. Dans un exposé visionnaire, l'informaticien Kai-Fu Lee explique comment les États-Unis et la Chine sont à l'origine d'une révolution dans le domaine de l'apprentissage profond, et propose un plan pour que les humains puissent prospérer à l'ère de l'IA en exploitant la compassion et la créativité. "L'IA, c'est la sérendipité", déclare Kai-Fu Lee. "Elle est là pour nous libérer des tâches routinières et pour nous rappeler ce qui fait de nous des êtres humains.
À propos de Timeo-Performance
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Par le biais du recrutement, de la formation et du conseil, Timeo-Performance fournit des solutions pour améliorer les performances des entreprises, des équipes et des individus. Comme nos clients sont au centre des echanges d'affaires mondiales et servent souvent la région APAC, nos solutions doivent être durables dans un contexte multiculturel et à distance.
Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'apprentissage numérique CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
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En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
