Une organisation avance quand chacun est bon dans son métier. Cette conviction est au cœur de notre mission et de ce qui nous anime. Nous accompagnons les organisations dans leur transformation et leur croissance par le recrutement stratégique, les formations et ateliers sur mesure et l’Executive Coaching, le plus souvent dans un contexte international et multiculturel.
Nous travaillons à la rencontre de l’entreprise, de l’organisation et des talents.
Recrutement en mandat exclusif ou en contingence pour les entreprises européennes en Asie, à tous les niveaux de management et dans tous les secteurs.
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Coaching de leadership, formations et ateliers pour les dirigeants, les managers et les équipes.
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Organisation, définition des rôles et des structures de management, évaluation et cadres qui soutiennent la performance.
Parlons-en ›Les décisions qui concernent l’Asie se prennent souvent en Europe et se mettent en œuvre sur le terrain, à Singapour, en Malaisie, en Thaïlande, en Chine et ailleurs. Nous travaillons des deux côtés, pour que le siège et les équipes locales soient accompagnés par le même cabinet.
Singapour, Hong Kong et Kuala Lumpur, avec le recrutement, le coaching et la formation assurés dans toute la région, et une couverture mondiale via IMD International Search Group.
Notre bureau de Londres, dirigé par Alex Lanjri, est l’interlocuteur des sièges européens et assure le recrutement, le coaching et la formation du côté européen des mêmes missions.
L’économie singapourienne a progressé de 5,4 % sur un an au troisième trimestre, selon les estimations avancées du ministère du Commerce et de l’Industrie publiées le 14 octobre. Le même jour, l’Autorité monétaire de Singapour a laissé sa bande de change inchangée. La Banque asiatique de développement attend une croissance de 5,0 % en 2026 pour l’Asie et le Pacifique en développement.
Les exportations de Taïwan ont atteint un record de 87,2 milliards de dollars américains en septembre, en hausse de 60,9 % sur un an, portées par la demande de matériel pour l’intelligence artificielle, selon le ministère des Finances. En Malaisie, BMI recense 925,6 MW de capacité de centres de données en service et 2,0 GW en construction, l’accès à l’électricité étant désormais la principale contrainte.
L’enquête du quatrième trimestre de ManpowerGroup, menée auprès de 12 794 employeurs, situe les perspectives nettes d’emploi pour l’Asie-Pacifique et le Moyen-Orient à plus 33 %, l’Inde en tête à plus 54. Singapour est à plus 13, et 47 % des 651 employeurs interrogés sur place prévoient de maintenir leurs effectifs.
Ce que cela signifie pour nos clients : la demande se concentre sur les semi-conducteurs, les infrastructures d’intelligence artificielle et les fonctions qui les entourent, tandis que la plupart des employeurs maintiennent leurs effectifs. Les entreprises européennes qui constituent des équipes dans la région doivent s’attendre à une concurrence sur un petit nombre de profils spécialisés plutôt qu’à un marché tendu partout.
Sources : MTI Singapour, MAS, Banque asiatique de développement, ministère des Finances de Taïwan, BMI, ManpowerGroup.
Un marché devient soudain prioritaire. Faut-il recruter de nouvelles compétences sur place, développer les personnes déjà en poste, ou réorganiser l’équipe ?
Des responsabilités passent des équipes régionales aux équipes locales. Vos dirigeants sont-ils prêts à travailler de façon plus autonome ?
Votre stratégie est claire. Avez-vous l’organisation et les compétences de direction pour la mettre en œuvre en Asie ?
La réponse tient rarement à une seule action. C’est la bonne combinaison d’organisation, de recrutement, de développement du leadership et de coaching.
TIMEO-PERFORMANCE a remporté 2 prix Brandon Hall Group pour l’excellence, dans la catégorie Leadership Development et dans la catégorie Learning and Development, pour « Best Unique or Innovative Leadership Programme » et « Best use of a Blended Learning Programme », en 2022.
Title: Best Use of a Blended Learning Program
Programme : Hybrid manager: Leading teams towards high performance and well-being
Programme area : Learning & Development
Title: Best Unique or Innovative Leadership Programme: Unleash the Great Coach Within You- Coaching Masterclass
Programme area: Leadership Development
La Coaching MasterClass primée de Timeo transforme des techniques de coaching en véritable capacité à coacher. Elle associe un parcours en ligne de niveau international, des sessions animées en direct par des experts et une pratique illimitée avec un avatar de coaching.
Sessions en direct avec Jean-François Cousin, MCC · 20 000 heures de coaching · ancien président du conseil mondial de l’ICF
et l’équipe de coachs professionnels de Timeo
« Devenez le dirigeant dont votre équipe se souvient et installez une culture du coaching qui dure. »
Parlez-nous du poste à pourvoir. Un consultant senior est votre interlocuteur unique, du lancement de la mission jusqu’à l’embauche, avec des points d’avancement réguliers.
Découvrez les postes que nous recrutons, du jeune diplômé au comité de direction, dans des entreprises établies comme dans des sociétés en forte croissance.
Un client m’a appelée lundi, de retour de trois semaines en France.
Reposé, vif, déjà tourné vers le dernier trimestre. Quelques heures plus tard, j’avais au téléphone sa directrice pays à Singapour. Elle avait la voix de quelqu’un qui arrive au bout d’une très longue année. En Europe, l’année comporte une coupure. Le mois d’août vide les bureaux, la boîte mail se calme, et quelque chose se remet vraiment à zéro. Septembre n’y est pas vraiment un mois. C’est une ligne de départ.
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