Quand les bonnes personnes occupent les bons postes, les équipes performent, l’entreprise se développe et les collaborateurs aiment leur travail. Trouver ces personnes pour votre entreprise est la raison d’être de Timeo-Performance.
Que vous vous implantiez en Asie ou que vous développiez vos équipes dans la région, nous sommes votre partenaire en conseil en talents, à tous les niveaux de management et dans tous les secteurs, avec une spécialisation forte sur les métiers techniques et d’ingénierie. Nous comprenons à la fois ce qu’un siège européen attend de l’Asie et ce qu’il faut pour réussir sur des marchés asiatiques très différents.
Un consultant senior est votre interlocuteur unique, du lancement jusqu’au recrutement.
Les premiers profils sous une semaine ouvrée, et un contact étroit avec vous jusqu’à la liste restreinte.
Depuis 2008, nous constituons des équipes à tous les niveaux et dans tous les secteurs, avec une forte couverture des métiers techniques et d’ingénierie.
Recherche, évaluation et coaching dans une seule relation.
Tous nos recruteurs sont certifiés Intercultural Recruitment Professionals, ce qui compte pour les postes transfrontaliers.
En tant que partenaire Asie d’IMD International Search Group, nous travaillons avec plus de 40 bureaux dans 25 pays.
Un marché devient prioritaire. Recrutez-vous localement, déplacez-vous quelqu’un depuis la région, ou construisez-vous une équipe entièrement nouvelle ?
Votre prochain dirigeant couvrira cinq ou six marchés. Où trouver une personne capable de diriger des équipes multiculturelles, de travailler avec des distributeurs et de rester en lien avec le siège ?
La bonne personne ne cherche pas de poste. Comment l’atteindre, l’évaluer et la convaincre de vous rejoindre ?
Le recrutement est le point de départ. Lorsque c’est utile, l’évaluation, le coaching et la formation aident votre nouvelle équipe à réussir.
Pour déployer votre stratégie en Asie, il vous faut la bonne organisation, les bonnes compétences et les bons dirigeants. Nous vous aidons à relier la transformation de l’entreprise et celle des équipes. La plupart de nos clients commencent par une mission, puis travaillent avec nous sur l’ensemble de notre offre.
Recherche en mandat exclusif ou en contingence pour des postes de direction et de spécialistes, appuyée par une cartographie structurée des talents.
Évaluation d’individus et d’équipes, y compris la due diligence des dirigeants et de l’organisation avant une acquisition.
Coaching individuel pour les dirigeants en transition, et programmes structurés de transition de carrière.
Développement du leadership, des compétences professionnelles et interculturelles, appuyé sur des contenus primés.
Conseil en organisation et en performance, par exemple sur les modèles d’organisation régionale et les dispositifs de mobilité internationale.
Au-delà du recrutement d’un dirigeant, nous évaluons des individus et des équipes entières au regard des exigences du poste et de l’entreprise, et nous apportons des éléments objectifs aux décisions importantes concernant les personnes.
Entretiens biographiques et entretiens par compétences structurés, complétés par DISC, Profile XT, PPI et des outils d’évaluation du leadership.
Les forces, les manques et les dynamiques d’une équipe dirigeante, mis en regard de la stratégie et des plans de croissance.
Une vision objective des compétences, de la structure et du risque de dépendance à des personnes clés dans l’entreprise.
Notre activité de coaching accompagne les personnes dans le changement : prendre un poste plus large, conduire une transformation, ou préparer la prochaine étape de sa carrière.
Accompagnement individuel des dirigeants : prise de fonction, conduite du changement, ou renforcement de leur impact.
Des programmes structurés qui aident les professionnels à clarifier leur direction, à se positionner et à progresser.
Un accompagnement concret et respectueux des personnes et des équipes qui quittent l’entreprise, qui protège à la fois les personnes et la marque employeur.
Une large variété de niveaux, de fonctions, de secteurs et de pays.
Nous vous recommandons le modèle qui correspond au poste.
Postes de direction, confidentiels, rares ou critiques pour l’activité, pour lesquels une approche directe dédiée est indispensable.
Postes de niveau intermédiaire et de spécialistes, pour lesquels la rapidité et des honoraires au succès comptent le plus.
Qualité, proximité, pragmatisme et énergie définissent notre façon de travailler. Nous prenons le temps de comprendre votre culture, votre organisation et vos objectifs, et nous recherchons une adéquation durable, pour vous comme pour le candidat.
« Timeo est l’un des meilleurs cabinets de recrutement que j’ai rencontrés à ce jour. Le suivi et le service sont personnalisés et impeccables. »
« Un service très professionnel. Ils ont pris le temps de comprendre nos besoins et se sont assurés que les candidats correspondaient à notre entreprise. La qualité et la rapidité de réponse ont été vraiment remarquables. »
« Le meilleur cabinet de recrutement de dirigeants avec lequel j’ai travaillé. Je recommanderai Timeo à toutes les personnes que je connais. »
« Je suis impressionné que vous ayez trouvé des candidats de ce niveau aussi rapidement. Vous avez clairement compris ce que nous cherchions, et cela s’est vu dans les profils. »
Parlez-nous du poste que vous devez pourvoir, ou appelez-nous au +65 6327 9218.
Découvrez les postes pour lesquels nous recrutons actuellement.
Nous aimons ce que nous faisons. Vous le sentirez.
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