La carte de l’expérience employé ci-dessus se termine par l’étape post-départ, lorsque l’employé rejoint une nouvelle organisation ou retourne dans une entreprise pour laquelle il a travaillé dans le passé. Il est temps de se poser la question suivante : comment pouvez-vous évaluer si le parcours des employés fourni par votre entreprise a été un succès ou un échec ? Cela a-t-il renforcé votre marque employeur ou l’a-t-il sapé ? Est-il judicieux de réembaucher d’anciens employés ? Est-ce une bonne décision de revenir dans une ancienne organisation ?
Jetez un coup d’œil à la liste des articles sur ce sujet de la semaine dernière pour en savoir plus sur la marque employeur, les boomerangs et la façon de tirer parti de l’étape post-départ pour améliorer le prochain parcours de l’employé.
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- 6 questions sur les témoignages d’employés (et sur ce que cela signifie pour l’image de marque de l’employeur !) - (en anglais seulement Selon un récent rapport de LinkedIn, « les candidats font 3 fois plus confiance aux employés de l’entreprise qu’à l’entreprise pour fournir des informations crédibles sur ce que c’est que d’y travailler ». C’est vrai, vos employés actuels sont les meilleurs défenseurs de votre marque.
- Boomerangs - La solution n° 1 pour réduire le besoin d’embaucher des « candidats étrangers » Alors que les taux de roulement du personnel d’aujourd’hui continuent d’augmenter, le nombre d’anciens de l’entreprise qui sont disponibles pour la réembauche, évidemment, augmente également de façon spectaculaire. Il est donc impératif d’agir rapidement. Et si un classement n ° 1 en matière de qualité d’embauche ne suffit pas, découvrez les 10 principaux avantages d’un programme de réembauche Boomerang.
- Votre ancienne entreprise vous manque ? Voici comment récupérer votre emploi - Peut-être que vous voulez quitter votre employeur actuel, mais que vous avez l’intention de revenir plus tard. Voici cinq étapes pour devenir l’employé boomerang ultime.
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