BUT ! Une fois tous les quatre ans, un niveau inégalé d'excitation et d'adrénaline passe par nos écrans grâce à la Coupe du monde. Les téléspectateurs du monde entier regardent les équipes s'affronter pour obtenir le titre de "meilleure équipe de football du monde".
L'imprévisibilité nous tient en haleine - Qui s'effondrera sous la pression d'un tir au but ? Notre équipe préférée va-t-elle gagner ? Ou bien les outsiders s'imposeront-ils contre toute attente ?
Dès la première semaine, l'Islande et la Suisse ont fait des nuls inattendus contre l'Argentine et le Brésil respectivement. Le Mexique a également battu le champion en titre, l'Allemagne, lors du match d'ouverture.
Comment ont-ils réussi ? Est-ce dû à l'entraîneur, au moral de l'équipe, à la persévérance, à la chance, à la concentration ou à tout cela à la fois ?
Nous ne connaîtrons peut-être jamais vraiment le secret pour gagner un match de la coupe du monde, mais il y a des leçons applicables à la fois sur le terrain et dans le monde de l'entreprise. Comment pouvons-nous nous assurer que nous sommes performants sous pression, que nous travaillons bien avec notre équipe et que nous atteignons nos objectifs de carrière ? En outre, devriez-vous prendre des mesures de précaution supplémentaires en matière de ressources humaines pendant la saison de la fièvre du football ? Voyons cela de plus près :
Vos employés ressentent-ils la pression ? Voici 5 façons de les motiver au lieu de les écraser.
Nous ne choisissons pas toujours les membres de notre équipe et il arrive que nous soyons amenés à travailler avec un membre "toxique". Découvrez pourquoi un membre toxique peut détruire une équipe entière et les mesures que vous pouvez prendre pour minimiser les dégâts causés par un collègue toxique.
Le "gardien de but" ne sera pas efficace tant que vous n'aurez pas compris ces 25 vérités. C'est peut-être dur, mais c'est nécessaire si vous voulez marquer des buts.
Lors de la Coupe du monde 2014, 131 millions de journées de travail ont été perdues, les gens ayant séché le travail ou s'étant couchés tard pour fêter (ou compatir) à la performance de leur équipe et ayant par conséquent manqué le travail le lendemain. Voici cinq mesures que les entreprises devraient prendre pour s'assurer que leur activité ne souffre pas de la fièvre de la Coupe du monde.
BONUS : Comment transformer un groupe d'inconnus en équipe | Amy Edmondson
Les meilleures équipes de football fonctionnent grâce à la synergie dont les joueurs font preuve sur le terrain. Mais contrairement aux équipes sportives qui ont le temps de se souder et de s'entraîner ensemble, tout le monde n'a pas le luxe d'avoir des équipes stables. Surtout lorsque vous travaillez avec des personnes du monde entier ou que vous changez d'équipe à chaque projet.
Ne serait-il pas formidable de créer un travail d'équipe à la volée ? Edmondson suggère qu'avec "l'humilité situationnelle, la curiosité (et) la sécurité psychologique", il est possible de passer d'un groupe d'étrangers à une équipe capable de répondre avec agilité aux défis. Regardez pour en savoir plus.
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Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'apprentissage numérique CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
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En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
