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Des temps étranges et sans précédent se sont abattus sur chacun d'entre nous, quelle que soit notre profession ou notre métier. Au milieu de cette agitation et de cette confusion, beaucoup d'entre nous se couchent le soir en se demandant ce que l'avenir nous réserve et comment nous pourrons survivre dans les mois, voire les années, à venir.
Je n'ai certainement pas de réponse absolue aux questions que vous vous posez, mais j'ai en fait quelque chose que j'aimerais partager avec tout le monde. Quelque chose qui pourrait vous conduire aux réponses que vous cherchez. Pour rester à flot et pertinent, quelle que soit la façon dont les marées s'abattent sur les navires sur lesquels nous nous trouvons. Il s'agit de l'apprentissage et du développement.
L'apprentissage en soi est quelque chose que nous faisons chaque jour de notre vie. C'est ainsi que nous nous efforçons de faire de la bicyclette pour la première fois lorsque nous sommes jeunes, ou que nous souffrons d'un chagrin d'amour lorsque nous sommes adolescents. Aujourd'hui encore, nous apprenons de nouvelles choses sur nos collègues que nous ne connaissions pas hier. Mais tout comme nous nous relevons après être tombés de vélo avec des bleus aux coudes et aux genoux, nous nous efforçons d'évoluer et d'aiguiser nos griffes pour devenir les professionnels extraordinaires que nous sommes aujourd'hui.
Ainsi, cela dit, apprendre et se perfectionner, ainsi que ceux qui font partie de notre organisation, est vital dans le contexte actuel, plus encore avec l'évolution du monde numérique et l'intégration de l'IA dans notre industrie. Voici 3 articles qui peuvent nous aider à améliorer davantage nos compétences et notre expérience alors que nous traversons une période de turbulences.
Les éléments essentiels d'une stratégie de formation et de perfectionnement réussie
Pour passer à l'étape suivante, nous devons connaître l'essentiel de ce qu'il faut faire pour mener à bien une stratégie de formation et de développement. La mise à niveau coûtera de l'argent à l'organisation, mais si elle est bien menée, les récompenses et les avantages l'emporteront sur les frais et apporteront une grande valeur à l'entreprise.
56% des employeurs ont une culture de l'apprentissage plus forte qu'avant Covid-19
Alors que nous nous remettons de la récente pandémie, la recherche a montré que les cultures d'apprentissage étaient plus fortes que jamais. L'industrie prend conscience du fait qu'en développant ses travailleurs, elle les rend plus forts et encore plus pertinents qu'auparavant. L'augmentation est vraiment significative et est prouvée par la façon dont elle est adoptée par des entreprises de premier plan telles que Paypal, Keloggs et Verizon.
Principales tendances en matière d'apprentissage et de développement (L&D) pour 2020
Avec l'émergence massive de l'apprentissage numérique et d'autres technologies similaires, voici les principales tendances en matière d'apprentissage et de développement pour la nouvelle décennie. Il s'agit des domaines clés prévus pour nous donner un avantage concurrentiel et nous aider à démarrer notre parcours d'apprentissage et de développement pour un avenir meilleur.
Bonus #1
Les 20 premières heures - Comment apprendre n'importe quoi | Josh Kaufman | TEDxCSU
Un court discours de Josh Kaufman qui ouvre les yeux, rempli de sourires et de rires, avec la prise de conscience que le changement est une constante et que tout ce que nous faisons nous oblige à nous améliorer. Et quel meilleur moyen que l'apprentissage ?
Alors, combien de temps devrions-nous investir dans l'apprentissage d'une nouvelle compétence ? Asseyez-vous, prenez votre temps et regardez cette vidéo étonnante, le contenu est rempli d'idées uniques ainsi qu'une chanson bonus sur le ukulélé qui va certainement vous chatouiller le cœur, mais plus important encore, nous embrasser avec un sens enflammé de l'aventure dans le développement et l'apprentissage.
Bonus #2
Nous organisons actuellement un Masterclass sur les compétences de coaching pour les managers et les dirigeants, animée par le maître coach Jean-François Cousin. Vous pouvez participer à cette masterclass pour vous-même et libérer le grand coach qui sommeille en vous, ou l'introduire dans votre organisation et faire grandir les leaders inspirants qui transforment les autres et leur apportent le meilleur, et qui conduiront la transition vers la "prochaine normalité".
Si vous voulez en savoir plus, envoyez-moi un message directement et je serai heureux de vous faire une démonstration en direct de la Masterclass !
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