En tant que professionnelle ayant une expérience interculturelle, et l'Asie étant une partie importante de ma carrière, la diversité et l'inclusion sont des sujets qui me tiennent à cœur. En fait, c'est devenu une seconde nature pour moi, car je la vois et la pratique partout où je vais. Je suis fière de dire que je dirige chez Timeo-Performance une équipe de personnes incroyablement merveilleuses, issues de tous les milieux et de toutes les cultures.
Avec une pléthore de professionnels travaillant au bureau, nous pouvons avoir un plus large éventail de perspectives ainsi que d'expériences de vie et de travail. Si l'on y ajoute les différences religieuses et culturelles, le lieu de travail s'épanouira naturellement dans un environnement empreint de respect et d'appréciation.
Nous comprenons tous ce que signifie la diversité, mais nous devons surtout appliquer l'inclusion pour en saisir toute la signification. Cette semaine, nous allons nous pencher sur la signification de la diversité et de l'inclusion et sur la manière dont nous pouvons les célébrer sur nos lieux de travail respectifs.
Qu'est-ce que la diversité et l'inclusion ?
La diversité et l'inclusion ne se limitent pas à l'instauration d'une bonne culture du travail. Cela va bien plus loin, je vous l'assure. Il s'agit de reconnaître les capacités des uns et des autres, même s'ils viennent d'horizons et de parcours professionnels différents. Dans cet article, vous découvrirez comment ces facteurs améliorent considérablement les entreprises et pourquoi il est important de mettre en place une politique de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail.
Les efforts de diversité et d'inclusion qui fonctionnent vraiment
En quelques décennies, le mouvement social et politique a connu des changements majeurs. L'industrie n'a plus rien à voir avec celle d'antan et pour que notre organisation reste agile et pertinente, nous devons également évoluer avec notre temps. Pour en savoir plus sur l'aspect commercial de l'inclusion, consultez cet article.
6 façons de cultiver une culture d'entreprise qui inspire la diversité et l'inclusion
Il existe une pratique connue sous le nom de "mentalité de la case à cocher". Il s'agit de managers qui recrutent uniquement pour satisfaire à des objectifs de diversité sans se rendre compte qu'il s'agit d'une question beaucoup plus profonde. Il convient d'envisager la question de manière globale avant d'évaluer leurs décisions. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons adopter une culture du lieu de travail qui inspire la diversité et l'inclusion. Voici six moyens simples mais très efficaces d'y parvenir.
Comment prendre au sérieux la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail | Janet Stovall
En guise de bonus cette semaine, j'aimerais partager cette courte mais instructive vidéo de 11 minutes avec tous mes lecteurs, quel que soit leur milieu professionnel. La perspective de cet exposé est assez intéressante, surtout du point de vue de l'entreprise. Il est vrai que je crois que le meilleur endroit pour pratiquer et réaliser la diversité et l'inclusion est notre lieu de travail.
Nous passons un tiers de notre vie à travailler, et ce avec des personnes de nationalités et d'origines différentes. Alors pourquoi ne pas saisir cette opportunité et célébrer la diversité et l'inclusion alors que nous nous efforçons tous ensemble de réussir. Merci de votre lecture et bon week-end à tous !
À propos de Timeo-Performance
We were founded with a vision to improve the world of work for everyone
We are in the Skills Business!
Par le biais du recrutement, de la formation et du conseil, Timeo-Performance fournit des solutions pour améliorer les performances des entreprises, des équipes et des individus. Comme nos clients sont au centre des echanges d'affaires mondiales et servent souvent la région APAC, nos solutions doivent être durables dans un contexte multiculturel et à distance.
Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'apprentissage numérique CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
