Alors que nous approchons de la fin du premier trimestre, il est opportun de réfléchir au début dynamique de l'année 2023, tant pour nos organisations que pour les candidats.
La demande de talents dans l'APAC reste très forte et le rapport entre les offres d'emploi et les candidats favorise largement ces derniers. Se remettre des effets de la pandémie et s'adapter à un environnement macroéconomique très incertain a conduit de nombreuses entreprises à repenser leurs priorités commerciales, créant une demande pour de nouvelles compétences telles que les compétences numériques avancées et les compétences non techniques (Source : Economist Impact report 2023).
Pour vous aider à combler vos propres lacunes en matière de compétences, nous avons le plaisir de vous annoncer que nous avons sélectionné dix personnes hautement qualifiées qui, selon nous, pourraient constituer d'excellents compléments à vos équipes. Ne manquez pas l'occasion de combler votre déficit de compétences avec ces personnes talentueuses.
Après cette sélection, vous trouverez également des informations sur notre programme exclusif de Masterclass de coaching, qui a été récompensé, afin de vous aider à doter vos managers et vos dirigeants de compétences en matière de coaching. Enfin, nous avons rassemblé les 10 posts et articles les plus populaires de Mc Kinsey Themes afin d'examiner l'avenir de la mondialisation, le monde du travail, les robots d'intelligence artificielle et bien d'autres choses encore !
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