Notre carrière est un projet de vie. Un projet qui peut nous apporter beaucoup d'enthousiasme et de satisfaction. Et je crois qu'une grande partie de cette satisfaction provient de l'apprentissage et de l'évolution au cours de nos diverses expériences professionnelles.
Ce qui est formidable, c'est que l'apprentissage peut se faire n'importe où. Qu'il s'agisse d'une conversation intéressante avec un client, d'un cours, d'un livre ou des dernières nouvelles. C'est d'ailleurs dans cet esprit que je partage ces condensés hebdomadaires ! Voici donc mes 7 articles préférés de la semaine. Bonne lecture !
- Pour obtenir une promotion, demandez l'avis de vos détracteurs - La création de votre propre conseil d'administration est une stratégie puissante pour guider votre évolution de carrière. Voici pourquoi vous devriez inclure au moins un critique dans votre conseil d'administration !
- Les meilleurs moyens d'encourager la motivation des salariés - Gagnez avec des employés motivés, enthousiastes, qui contribuent à l'entreprise, grâce à ces facteurs importants de la motivation des employés.
- Comment les dirigeants peuvent-ils se concentrer sur la vue d'ensemble ? - Prendre au sérieux la gestion des grandes questions stratégiques de votre organisation est une compétence importante pour les dirigeants. Voici comment y parvenir !
- Désamorcer la colère au travail - De temps en temps, chacun d'entre nous éprouve une grande colère. La question est de savoir comment la gérer efficacement. Graham Ward de l'INSEAD partage son expérience sur le sujet.
- Comment organiser votre bureau comme un patron - Et s'il existait un moyen de se donner plus de temps chaque jour ? Il existe, et c'est à la fois simple et difficile : organisez votre bureau. Cela pourrait vous faire gagner plus d'une heure par semaine !
Accomplir davantage de travail tout en s'amusant - Si vous êtes à la recherche de nouveaux outils pour aider votre équipe à mieux travailler ensemble, la nouvelle version de Microsoft Teams (qui fait partie d'Office 365) pourrait vous intéresser !
Bonus : 4 façons de créer une entreprise humaine à l'ère des machines
Face à l'intelligence artificielle et à l'apprentissage automatique, nous avons besoin d'un nouvel humanisme radical, affirme Tim Leberecht. Pour celui qui se décrit comme un "romantique des affaires", cela signifie concevoir des organisations et des lieux de travail qui célèbrent l'authenticité plutôt que l'efficacité et les questions plutôt que les réponses. Tim Leberecht propose quatre principes (certes subjectifs) pour construire de belles organisations.
À propos de Timeo-Performance
We were founded with a vision to improve the world of work for everyone
We are in the Skills Business!
Par le biais du recrutement, de la formation et du conseil, Timeo-Performance fournit des solutions pour améliorer les performances des entreprises, des équipes et des individus. Comme nos clients sont au centre des echanges d'affaires mondiales et servent souvent la région APAC, nos solutions doivent être durables dans un contexte multiculturel et à distance.
Notre coentreprise avec Akteos, le leader européen de la formation interculturelle, et notre partenariat avec le fournisseur de solutions d'apprentissage numérique CrossKnowledge ont donc été des ajouts organiques et logiques à notre service. Timeo-Performance aide les entreprises de la région APAC à accroître leurs performances depuis 2008, avec des bureaux à Singapour, en Malaisie et à Hong Kong.
Nous aimons ce que nous faisons, vivez l'expérience Timeo-Performance !
En tant que professionnels très occupés, nos emplois du temps sont souvent remplis à ras bord de réunions et de tâches à accomplir. Nous pouvons être tellement pris par le travail que nous risquons même d'oublier notre déjeuner, pourtant si important, et de passer à côté du dîner. Hélas, les 24 heures dont nous disposons dans une journée ne nous permettent pas de faire grand-chose. Si la gestion du temps est vitale, être productif est une autre paire de manches : c'est le time batching.
