Pour constituer l'équipe performante que vous souhaitez pour réussir en Asie, il faut d'abord trouver les bonnes personnes pour répondre à vos besoins particuliers. Voici 5 conseils pour recruter en Asie du Sud-Est.
1. Titres des emplois
Les titres de poste jouent un rôle crucial dans les cultures d'entreprise de l'Asie du Sud-Est et ont une valeur symbolique. Sachez que les titres de poste peuvent être utilisés différemment de ceux de votre pays d'origine et que vous devrez donc vous appuyer sur une sélection méticuleuse des candidats et des CV pour vérifier l'expérience et les compétences pertinentes.
D'autre part, si vous avez des difficultés à pourvoir un poste, examinez d'abord l'intitulé du poste, qui pourrait empêcher les bons candidats de postuler.
2. Publicité sur les portails d'emploi
LinkedIn est le plus grand réseau social professionnel d'Asie du Sud-Est et la première plateforme de recherche d'emplois et de candidats. Outre LinkedIn, il existe plusieurs portails d'emploi en ligne très populaires dans la région :
- Jobstreet est populaire pour les postes de débutants et de cadres moyens en Malaisie, aux Philippines, à Singapour, en Indonésie et au Viêt Nam.
- C'est sur JobsDB que vous devez publier vos offres d'emploi pour des postes d'encadrement intermédiaire et supérieur à Hong Kong, en Indonésie, aux Philippines, à Singapour et en Thaïlande.
- Portails d'emploi en ligne asiatiques par pays.
3. Travailler avec des sociétés de recrutement/de recherche de cadres
S'il est rare dans d'autres pays de recevoir un appel d'un chasseur de têtes, il est courant en Asie du Sud-Est de confier ses besoins en ressources humaines à une société de recrutement, en particulier pour les postes plus élevés et plus complexes, mais aussi dans les secteurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre.
Les sociétés de recrutement peuvent vous aider en vous apportant leur connaissance du marché et en vous indiquant où trouver les talents qui correspondent le mieux à la culture de votre entreprise. Dans ce marché axé sur les candidats, les sociétés de recrutement engagent de manière proactive les candidats sélectionnés et maintiennent les canaux de communication ouverts jusqu'à la signature du contrat. L'Asie du Sud-Est étant un conglomérat de cultures différentes, il est utile d'avoir des recruteurs qui peuvent donner des conseils sur les différences, par exemple, dans les comportements en matière d'entretien et de candidature, et évaluer si le candidat correspond bien à votre organisation. Tous les recruteurs de Timeo-Performance, par exemple, sont formés et certifiés en matière d'interculturalité.
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4. Négociation salariale
La question concernant votre dernier salaire est souvent citée comme la question d'entretien la plus détestée par les demandeurs d'emploi. Alors qu'en Europe, cette question n'est posée que lors du dernier tour d'entretien, il en va tout autrement en Asie du Sud-Est. Le salaire et les avantages sociaux sont abordés à la fin du premier entretien et une fourchette du salaire attendu est souvent incluse dans le CV.
5. Rétention
Le marché de l'emploi en Asie du Sud-Est étant favorable aux candidats, il est plus facile pour les employés de cette région de changer d'emploi qu'ailleurs. Il y a également un élément saisonnier à prendre en considération : vous constaterez une augmentation des mouvements d'emploi en février/mars, après le versement des primes.
Comme partout ailleurs dans le monde, les employeurs qui s'engagent et prennent soin de leurs employés auront un taux de rétention plus élevé. La dernière étude 2018 sur les tendances mondiales en matière d'engagement des salariés donne des indications précieuses sur les meilleures opportunités d'engagement par région.
